従業員の働きやすい
組織づくりや
企業の魅力発信に貢献

西日本新聞メディアラボ X IJIGEN GROUP

九州の企業の
DX化支援の強化を目指し、
西日本新聞メディアラボとイジゲンが
新たな連携を開始します。

当社はHPやPR動画といったデジタルコンテンツを通じて企業の情報発信基盤の整備。
イジゲングループは企業内の組織課題や強み・魅力を抽出するサーベイサービス「ポテンシャルクラウド」を活用して会社の組織課題の解決を支援します。
それぞれ会社の強みや抱えるクライアント網を生かし、企業の魅力を効果的に発信するデジタルツールの構築や情報発信支援、企業課題の解決を目指します。地域企業のDX化を促進し、経営基盤の強化と競争力向上を実現します。

ポテンシャルクラウド 挑戦するチームの
可能性を
引き出そう
人的資本経営を支援する組織力強化ツール ポテンシャルクラウド 専門チームが組織の強みと可能性を分析、
低コストで素早く、
効果的な組織力UP施策をご提案
ポテンシャルクラウド

こんなお悩み
ありませんか?

管理職の部下育成やマネジメント能力を向上させたい・若手社員の退職を防ぎたい・社員のやりがいとモチベーションを高めたい・人事制度の見直しや人的資本経営について効果的な施策を考えたい
悩んでいる男性のイラスト

人的資本経営とは

人材を「資本」として捉え、その価値を最大限に引き出すことで、中長期的な企業価値向上につなげる経営のあり方。「人材」について、改めて付加価値の源泉として着目し、従業員への投資を促進することで事業成長を目指す経営の考え方。大手企業に限らず、中小企業でもその重要性が高まっています。

ポテンシャルクラウド
しっかり改善!

01.ポテンシャルサーベイ 組織診断の実施 組織診断アンケートを実施し強みと可能性(課題)を全体/部門/拠点/年齢層/階層別等、分析して抽出。/02.ポテンシャルコンパス 改善メニュー作成 分析結果から組織の強みを伸ばし、可能性を引き出すための改善メニューを、専門チームが設計。/03.メニュー運用開始 設計した改善メニューを運用。コンサルタントが進捗を確認しつつ、アドバイス。進行をサポート。/04.運用から振り返りさらに分析 改善施策の推進後、サーベイにより振り返りを実施しながら、可能性の最大化をリード。

ポテンシャルクラウド
特徴

  • 導入しやすいリーズナブルな価格

    導入しやすい
    リーズナブルな価格

  • 改善施策をコンサルタントがアドバイスと支援

    改善施策をコンサルタントが
    アドバイスと支援

  • シンプルで使いやすい仕様

    シンプルで
    使いやすい仕様

ポテンシャルクラウドの特徴

ポテンシャルクラウド
できること

  • 社員の仕事のやりがいとモチベーション向上
    01

    社員の仕事のやりがいと
    モチベーション向上

    社員のモチベーションを部門/拠点/年齢層/階層別など複数の観点から分析、向上の方法を提案

  • 若手社員の退職を防ぎ定着率向上
    02

    若手社員の退職を防ぎ
    定着率向上

    若手社員が自社の方針や働き方/仕組み等についてどのように感じているか分析し、退職の予防策を提案

  • 人事制度の見直し組織改善施策の検討
    03

    人事制度の見直し
    組織改善施策の検討

    制度の作成・見直す前に組織の状態を分析し課題の優先順位を設定、効果的なステップを提案

  • 組織の強みを分析して採用活動で発信
    04

    組織の強みを分析して
    採用活動で発信

    自社にフィットした優秀な人材を効果的に採用するために、自社の強みと特徴を抽出し、差別化のポイントを提案

  • 経営ビジョン/パーパス 浸透やDX戦略の促進
    05

    経営ビジョン/パーパス
    浸透やDX戦略の促進

    DX推進や経営ビジョン浸透等の状況を、複数の観点から分析し、効果的な推進の方法を提案

  • 管理職のマネジメントスキル向上
    06

    管理職の
    マネジメントスキル向上

    部門や拠点別の組織の状況を把握し、管理職の推進力や強み/改善ポイントを抽出して提案

事例紹介

クラウドサービス化する前のトライアル版としてご利用いただいたお客様事例

  • 旭陽電気株式会社
    事例01

    旭陽電気株式会社

    福岡県/電気設備工事

    採用力診断で可視化された
    「自社の強み」を発信

    新卒採用を1年間停止し、再開したところ応募数が減少。提案を受け、採用戦略を見直すことにしました。診断結果を見ると意外な回答もあり、新鮮でわかりやすかったです。現在は可視化された強みを整理し、発信力が高い採用サイトや企業紹介資料の制作を進行中です。

  • 株式会社前崎産業
    事例02

    株式会社前崎産業

    熊本県/解体工事

    組織の健康診断から見えた
    確かな成長の軌跡

    創業から10年が経ち、これまでの取り組みが効果的であったかどうかを把握するために組織診断を実施しました。組織の特徴や今後の課題などが明確になったため、会社の成長とお客様や地域への貢献、社員の充実感をすべて実現できる素敵な会社づくりに励みます。